VECCHI ASSUNTI
Il datore di lavoro deve informare i dipendenti già in azienda al 31 dicembre 2006 sulle possibili destinazioni del TFR e sulle conseguenze delle scelte e della nuova scelta.
Il datore deve poi consegnare ai vecchi assunti il modello TFR1.
Se il lavoratore non si esprimerà, l’informativa dovrà essere ripetuta 30 giorni prima della scadenza dei sei mesi a disposizione per scegliere.

NUOVI ASSUNTI
Il datore di lavoro che assume un nuovo dipendente deve informarsi sulle scelte circa la destinazione del TFR fatte o no dal neoassunto durante i precedenti rapporti di lavoro. Se il lavoratore comunica di non aver scelto, il datore deve informarlo sulle opzioni e sulle conseguenze, in particolare in caso di silenzio assenso, a consegnare al neoassunto il modello TFR2.
Se il lavoratore non si esprimerà, l’informativa dovrà essere ripetuta 30 giorni prima della scadenza dei sei mesi.